Pred nami je poletje, v katerem si bodo študentje nekoliko oddahnili od študijskih obveznosti. Mnogi bodo v tem času poprijeli za delo. Študentsko delo dobro nakazuje, kakšen bo trg dela v prihodnosti, kajti ta dela že opravlja generacija Z, pojasnjujejo v e-Študentskem servisu. Trenutno na trgu ponudba del presega povpraševanje mladih, kar vpliva na urne postavke, ki so višje tudi zaradi višjih življenjskih stroškov in boljših pogojev dela. Najbolje plačana študentska dela so tista, ki zahtevajo specifično znanje in veščine.
Najbolje plačana študentska dela po podatkih e-Študentskega servisa:
- poučevanje in inštrukcije: od 15 €/h bruto dalje,
- vaditelji/trenerji plavanja: od 14 €/h bruto dalje,
- računalničarji in programerji: od 14 €/h bruto dalje.
Med najbolje plačanimi študentskimi deli sledijo še posamezne ponudbe, ki dosegajo nadpovprečna plačila: digitalni marketing 20 € bruto, zdravstvena nega 17,43 €/h bruto, snemanje, influencer od 14 €/h bruto dalje. Poleg tega v e-Študentskem servisu opažajo, da med najbolje plačanimi študentskimi deli izstopajo tudi selitve in vrtnarska dela, kjer plačilo presega 12 €/h bruto.
Visoke urne postavke so zasledili tudi v gostinstvu in turizmu, ki je panoga, ki se srečuje z največjim pomanjkanjem kadra. Hkrati pa je eno od študentskih del, za katerega se mladi (z izjemo tistih v gastronomskih in turističnih smereh šolanja) ne odločajo radi. Med opravljenimi študentskimi deli je namreč zgolj 7–8 odstotkov dela v gostinstvu in strežbi. Oglaševana cena del je zato visoka.
Dvig urne postavke za delo študentov
V zadnjih dveh letih se je povprečna urna postavka za študentsko delo povišala za približno 1,31 € bruto na uro. To predstavlja 18-odsototno povečanje, kar je za dobrih 5 odstotnih točk višje od inflacije. Trenutno povprečna urna postavka za študentsko delo znaša 8,44 € bruto na uro (7,13 € neto na uro). Gibanje urnih postavk kaže na postopno rast povprečne urne postavke, kar odraža pomanjkanje kandidatov za študentska dela in posledično povišanje plačil za privabljanje mladih kandidatov.
Minimalna urna postavka pa ostaja zakonsko določena in se prilagaja minimalni plači, ki jo določa država. V začetka leta se je minimalna urna postavka zvišala, s 6,92 € bruto (5,85 € neto) na 7,21 € bruto (6,20 € neto).
Ponudba študentskih del je še vedno bistveno večja od povpraševanja kandidatov, kar dodatno dokazuje pomanjkanje kandidatov za delo ob rekordni zaposlenosti. Ob tem je ključno, da se povečuje ponudba specifičnih del. Študenti in dijaki pretežno iščejo dela, ki so povezana z njihovo smerjo šolanja, prinašajo pomembne kompetence in vodijo do rednih zaposlitev. Mladim sta pomembna tudi ugled delodajalca ter dobro plačilo.
Glede na razmere na trgu dela imajo mladi danes več priložnosti pri izbiri dela kot generacije prej. Ponudba del presega povpraševanje, dijakov in študentov je vedno manj, manj pa imajo tudi časa za delo. Fokus so obrnili nase (delujejo po principu “kaj je meni pomembno”), zato tudi študentska dela (lahko) izbirajo bolj strateško. Kar 62 odstotkov dijakov in študentov (Ninamedia, 2022) se zaposli tam, kjer so opravljali študentsko delo.
Mladi cenijo kakovost življenja, prosti čas in hobije
Generacija Z ceni svoj prosti čas, hobije in kakovost življenja. Z opazovanjem svojih staršev so prišli do spoznanja, da za trud in trdo delo nisi vedno pravično nagrajen, zato pogosteje na prvo mesto postavljajo sebe in svoje življenje. Navsezadnje ločijo tisto, kar se dogaja v službi, od prostega časa.
»Ne jemljite preveč osebno, če ne potrdijo vaše prošnje za prijateljstvo na Facebooku (če sploh še imajo aktiven profil), Instagramu ali Tiktoku. Ker cenijo svoj prosti čas, svoje hobije, morda ne delajo kompromisov. Pomembna jim je fleksibilnost z vidika urnikov, načina in postopkov dela,« so dodali na e-Študentskem servisu.
