Prekarni Peter:
Hej, Maja… prvič se bom zaposlil. Tako, uradno, zares. Do sedaj sem delal le preko študentskega servisa pa nekaj pri teti tako … za žepnino.
No, sedaj sem bil na razgovoru in so rekli, da moram podpisati pogodbo … kakšno pogodbo?
Saj nekaj že vem, ampak: a mi lahko poveš malo več o tem?
Pravnica Maja:
Najprej čestitke za prvo zaposlitev. Seveda, ti razložim!
Torej, pogodba o zaposlitvi je temeljni pravni akt vsakega delovnega razmerja, kar pomeni, da je nujna za zaposlitev in tudi to, da v njej najdeš bistvene stvari, ki se tičejo tvojega dela.
Na podlagi pogodbe so določene pravice in obveznosti obeh pogodbenih strank, delavca (torej tebe, Peter) in delodajalca (podjetja, kjer boš delal).
Delodajalec mora pri pripravi pogodbe o zaposlitvi upoštevati več stvari: določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), kolektivno pogodbo, (če ga kakšna zavezuje), svoje interne akte ter ostalo zakonodajo s področja delovnega prava.
Prekarni Peter:
Hm … če so notri bistvene zadeve … katere pa so? Kako vem, ko gledam pogodbo, če kaj notri manjka?
Pravnica Maja:
Vsebino pogodbe o zaposlitvi natančno določa Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), tako da mora ta biti v skladu z določili, ki so zapisane v njem.
Zakon pravi, da mora tvoja pogodba vsebovati naslednje bistvene sestavine:
- podatke o pogodbenih strankah,
- datum nastopa dela,
- naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom tega dela,
- kraj opravljanja dela,
- čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, če pa gre za zaposlitev za določen čas pa še razlog zakaj je ta sklenjena za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta,
- določeno mora biti, ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
- določen mora biti delovni čas (dnevni ali tedenski) ter razporeditev delovnega časa,
- določen mora biti znesek osnovne plače delavca v eurih, ter morebitna druga plačila,
- določene so tudi druge sestavine plače delavca, pa še plačilno obdobje, plačilni dan (torej dan, ko prejmeš plačo) in način izplačevanja plače,
- določen je letni dopust oziroma način določanja letnega dopusta,
- dolžina odpovednih rokov,
- navedene so kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
- pa še druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom.
Prekarni Peter:
Razumem. To vse mora biti napisano notri. Moj delodajalec je nekaj omenjal varstvo konkurence … kaj je pa to?
Pravnica Maja:
Poleg bistvenih sestavin lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje tudi dodatne določbe, ki se nanašajo na posebnosti delovnega razmerja.
Eno izmed takšnih določil je konkurenčna klavzula, ki je pogosto vključena v pogodbah o zaposlitvi za vodilne delavce. Ta klavzula mora biti časovno omejena in ne sme onemogočati primerne zaposlitve delavca v prihodnosti.
Prekarni Peter:
Aaa, ok! Sedaj pa razumem.
Maja, kaj pa dopust, hrana in prevoz? Kje pride na vrsto to?
Pravnica Maja:
S podpisom pogodbe o zaposlitvi pridobi delavec tudi pravico do regresa za letni dopust.
Pogodba o zaposlitvi vključuje tudi pogoje za povrnitev stroškov, kot so stroški prehrane med delovnim časom, prevoz na delo, službena potovanja in podobno.
Prav tako lahko vsebuje tudi določilo o jubilejni nagradi ali drugih dodatkih, ki jih delodajalec nudi delavcu.
Prekarni Peter:
Jubilejna nagrada? Prvič slišim o tem. Pomoje je ta moja zaposlitev žal ne ponuja. No, meni je vseeno. Itak ne mislim tam pognati korenin.
A moram biti še na kaj pozoren?
Pravnica Maja:
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa tudi, da mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki. V kolikor delodajalec delavcu ne izroči pogodbe v pisni obliki, gre za prekršek.
Ampak tu je pomembno vedeti, da pogodba o zaposlitvi velja, četudi je sklenjena ustno in četudi morda ne vsebuje vseh obveznih sestavin, ki jih nalaga zakon.
Pisna oblika se priporoča zaradi večje pravne varnosti in jasnosti pogojev iz delovnega razmerja.
Tako da, Peter, jaz ti svetujem, da vedno dobiš pogodbo v pisni obliki in svoj izvod shraniš pri sebi doma na varnem mestu. Če se kaj zalomi, ga je dobro imeti pri roki …
Prekarni Peter:
Se strinjam!
Maja, a potem grem tja, podpišem pogodbo, in začnem delati. To je to? A moram še kaj naresti?
Pravnica Maja:
Ti ne, tvoj delodajalec pa.
Ko pogodbo podpišeta obe pogodbeni stranki, je delodajalec dolžan še:
- delavca prijaviti v obvezna socialna zavarovanja (pokojninsko, invalidsko, zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti) in
- delavcu izročiti fotokopijo M1 obrazca, ki dokazuje prijavo v zavarovanja.
Prekarni Peter:
Maja, sedaj so mi stvari veliko bolj jasne.
Hvala za potrpežljivost!
Ob priliki pa imam nekaj vprašanj še o letnem dopustu, pa o regresu, pa o odmoru za malico … pa o tem kaj so te kolektivne pogodbe.
